Monat: Mai 2013

von Univ.-Prof. Dr. Dr. Michael Bock – Auszüge: „Der Frauenbewegung ist nun es gelungen, die Öffentlichkeit und die politischen Institutionen mit der Botschaft zu konditionieren, dass gerade das Geschlecht und die auf dieses Merkmal bezogenen […]

von Günter Buchholz Es dürfte, insbesondere für Hochschullehrer in technischen Fachbereichen, wahrscheinlich erhellend sein und die individuelle Urteilskraft fördern, einen etwas längeren Blick in eine exemplarische Dissertation zum Thema „Technik & Gender“ (verkürzt formuliert; s. […]

„Im Mai jährt sich der Kulminationspunkt der Causa Goslar, der Tag, an dem Monika Ebeling ihres Amtes als Gleichstellungsbeauftragte enthoben wurde und in der Folge auch noch ihren Beruf verloren hat, weil sie zu viel […]

In der Fakultät für Linguistik und Literaturwissenschaft ist voraussichtlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zu besetzen. Die Professur soll das Fach in seiner ganzen Breite in Forschung und Lehre vertreten. Gefordert sind Forschungsschwerpunkte im Bereich der […]

„Unsinn der Woche“ und es geht mal wieder um – Gleichstellung; von Michael Klein – Auszug: „Es handelt sich bei diesem Antrag der SPD-Fraktion um keine Satire, und wer nun denkt, der Antrag und vor […]

von Birgit Kelle „Warum der größte Störfaktor der Familienpolitik die Kinder sind, erläutert Birgit Kelle in ihrer neuen Kolumne für A.T. Kearney 361°.“  – Zitat: „Ziel der Familienpolitik ist (…) nicht, die Familien glücklich zu […]

„Als Bundestagsabgeordnete erhält Dagmar Wöhrl 24.756 Euro im Quartal, als Verwaltungsrätin einer Schweizer Bank deutlich mehr – und das ist nicht ihr einziger Posten. Da fragt sich bloß, was hier eigentlich der Haupt- und was […]

von E. Kuhla „Zum Hintergrund: Die Frauenquote ist inzwischen ein genial aufbereitetes Produkt der Medien, initiiert durch eine kleine Lobby-Gruppe von Frauen, konkreter: einer Gruppe der Radikalfeministinnen. Diese Lobbygruppe vermittelt fälschlicher weise den Eindruck, dass […]

Von Anja Ettel „Elitenforscher wissen seit jeher, dass nicht alle gleich sind. Eine umfangreiche Analyse der Karrierewege in die Führungszirkel der deutschen Wirtschaft birgt aber einige Überraschungen. Manuela Better ist eine Ausnahme. Das liegt nicht […]

Von Ferdinand Knauß: „Frauen werden nicht durch Diskriminierung am beruflichen Aufstieg gehindert. Verantwortlich für ihren geringen Anteil auf Führungspositionen ist unter anderem ihre Studienfachwahl, zeigt eine Untersuchung.“ „Die Standardrechtfertigung für die Einführung von Frauenquoten für […]