Tag: 21. März 2013

Jan Fleischhauer über Harald Martenstein und die ungeheuer wichtigen Probleme derjenigen, die nicht wissen, welchem Geschlecht sie angehören, sowie über Gender Studies und über deren Zusammenhang mit der Forderung nach weiterer Privilegierung nur von Frauen mittels Quoten. Er schreibt: "Genderpolitik ist ein ernstes Thema. Kein Wunder, schließlich ernährt es mittlerweile einen riesigen Apparat. Es ist…

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von Alexander Durin. Er schreibt als Fazit: "Wegen bekannten Problemen mit aggregierten statistischen Daten hat die in den Qualitätsmedien überwiegend zitierte unbereinigte Lohnlücke von 22 Prozent zwischen Männern und Frauen keinerlei Aussagekraft, ob beide Geschlechter in Deutschland unterschiedlich entlohnt werden. Zielführend für die Frage, ob eine Lohndiskriminierung von Frauen vorliegt, ist vielmehr die bereinigte Lohnlücke.…

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Michael Klein erklärt auf http://sciencefiles.org/2013/03/21/equal-pay-day-funktionarsgebrabbel-und-wirklichkeit/ (a) wie - beispielhaft - irgendein "Pay Gap" methodisch-statistisch konstruiert werden kann, (b) dass das Gender Pay Gap (im Gegensatz zum männlichen oder weiblichen Geschlecht; GB) nichts als ein soziales Konstrukt oder ein statistisches Artefakt ist, und (c) dass es - bei methodisch korrekter Betrachtung - gar nicht existent ist.…

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von Dr. med. Christl  R. Vornholt. Sie schreibt: "Am 1. Februar 2011 tritt Susanne Baer ihr neues Amt als Richterin am Bundesverfassungsgericht an. Die 46jährige bekennend lesbisch lebende Rechtswissenschaftlerin ist Vertreterin der radikalen Gender-Theorien. Seit 2002 ist sie Professorin für öffentliches Recht und Geschlechterstudien an der Humboldt Universität in Berlin. Dort lehrt sie Feministische Rechtswissenschaft,…

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Im öffentlichen Sektor wird nach Stellen bezahlt, also unabhängig von der jeweiligen Person, die die Stelle besetzt. Im privaten Sektor gibt es teilweise Tarifverträge, in denen ein solcher Unterschied ebenfalls nicht gemacht wird. Gibt es keine Tarifverträge, dann greifen so oder so individuell ausgehandelte Arbeitsverträge. Wer Vergleiche anstellt, der sollte weder unbewusst noch gar bewusst…

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