Tag: 25. Oktober 2014

Boerner, Sabine; Keding, Hannah; Hüttermann, Hendrik "Diversity Management hat sich in der Personalpolitik deutscher Unternehmen als unverzichtbares Element etabliert. Die Motive hierfür sind unterschiedlich und reichen von politisch-normativer Notwendigkeit bis zur Erwartung ökonomischer Vorteile. Vor diesem Hintergrund analysiert der Beitrag die Ergebnisse der aktuellen internationalen Forschung zum Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Organisationserfolg. Dabei werden…

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"Carol Hagemann-White: Wir werden nicht zweigeschlechtlich geboren... 1.) deutsche Diskussion: Festhalten an der Zweigeschlechtlichkeit Hagemann-White konstatiert, dass sowohl der Gleichheits- als auch der Differenzfeminismus in Deutschland von der „Idee, dass wir es mit einem elementaren Gegensatz von zwei grundverschieden gearteten Wesen zu tun haben“ (2) geprägt sei. Die Annahme einer biologisch gegebenen Zweigeschlechtlichkeit werde nicht…

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Von Michael Klein und Dr. habil Heike Diefenbach "Eigentlich können wir nicht nachvollziehen, wie jemand weiterhin behaupten kann, es gäbe ein Gender Pay Gap, das auf Diskriminierung von Frauen zurückgeführt werden kann, aber diejenigen, bei denen der Wunsch die Wirklichkeit überragt, deren Phantasie von keinerlei empirischem Faktum erreicht werden kann, sind in Deutschland (derzeit?) recht zahlreich, und entsprechend…

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Von LoMi Das “Patriarchat” als Selbstüberforderung des Feminismus http://suwasu.wordpress.com/2014/10/16/das-patriarchat-als-selbstuberforderung-des-feminismus/ und die wissenschaftliche Kritik am Patriarchatskonzept von Dr. habil Heike Diefenbach: http://sciencefiles.files.wordpress.com/2012/06/heike-diefenbach_2012_das-patricharchat_sciencefiles-org.pdf Kommentar GB: Manchmal wird dieses Patriarchats-Schlagwort, weil kritisierbar, taktisch vermieden, indem statt dessen von angeblichen, aber immer völlig unbestimmt bleibenden "strukturellen Ursachen" einer angeblichen Benachteiligung von Frauen gefaselt wird; aber das ist nur ein rhetorischer…

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