Geschlechtsspezifische Unterschiede beim beruflichen Erfolg sind von Dauer

„In vielen Ländern und für viele Menschen ist der Unterschied zwischen den Geschlechtern beim beruflichen Erfolg eine soziale Pathologie, die nach einer Korrektur verlangt. Das ultimative gesellschaftliche Ziel für viele ist eine gleiche Anzahl von leistungsstarken Männern und Frauen in Bereichen mit hohem Status, einschließlich solcher, die typischerweise mehr von das eine oder das andere Geschlecht anziehen (z. B. Männer im Ingenieurwesen) [1]. Ich will hier den Geschlechtsunterschied, der Männer bei der beruflichen Leistung begünstigt, in eine evolutionäre Perspektive stellen und zeigen, dass dieses Muster gegen alle außer den drakonischsten Eingriffen, wie z. B. gesetzlich auferlegte Quoten, immun ist. Der Grund dafür ist einfach: Der Zusammenhang zwischen sozialer Dominanz und Fortpflanzungserfolg ist bei Männern in der Regel stärker als bei Frauen, was wiederum die Evolution von Merkmalen begünstigt, die das männliche Statusstreben erleichtern [2].“  (…)