„Equal Pay ist keine Verhandlungssache“
Darf ein Arbeitgeber einem Mann ein höheres Gehalt zahlen, nur weil dieser beim Einstieg besser verhandelt hat? Das wird am Donnerstag das BAG auf die Klage einer Ex-Mitarbeiterin aus dem Vertrieb zu entscheiden haben.
„Wenn ein Mann ein besseres Gehalt verhandelt hat als eine weibliche Kollegin, dann muss er das auch bekommen dürfen -oder? Die Gesellschaft für Freiheitsrecht (GFF) meint „nein“, und begleitet eine Frau bei der Klage gegen ihren – inzwischen früheren – Arbeitgeber. Am Donnerstag wird der 8. Senat am Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt den Fall verhandeln (Az. 8 AZR 450/21) – und entweder entscheiden oder dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) vorlegen. “ (…)
