Gleichstellung – ein Stellenprofil (Beispiel)

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„Ihre Aufgaben:
Eigenverantwortliche Wahrnehmung der Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten nach § 25 BGleiG, insbesondere Mitwirkung bei Personalauswahlverfahren
Beratung von Mitarbeitenden im Hinblick auf die Umsetzung des AGG und anderer Gesetze
Aktive Mitarbeit in den zentralen Projekten und Initiativen der BAM mit Gleichstellungsbezug
Erarbeitung des Gleichstellungsplans und Aufbau eines strategischen Gleichstellungsmonitorings
Integrationsarbeit mit zugewanderten Frauen und Umgang mit einem bestimmten kulturell und/oder religiös geprägten Frauenbild
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-FH-/ Bachelor) einer dem Fach- und Aufgabenprofil entsprechenden Fachrichtung (z. B. Sozialwissenschaften, Gender Studies, Politikwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung)
Gute Kenntnisse des Gender Mainstreamings und des Gender Monitorings im Wissenschaftsbereich
Kenntnisse über Maßnahmen zur Nachwuchsförderung (Buddy-Programme, Mentoring, aktives Recruiting)
Expertise in den Konzepten der Diversität, Intersektionalität und des dritten Geschlechts ist von Vorteil
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gutes Kommunikations- und Informationsverhalten, selbständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise, Initiative/Einsatzbereitschaft, Entscheidungsbereitschaft und -fähigkeit, Kooperationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
Unsere Leistungen:
Interdisziplinäre Forschung an der Schnittstelle zu Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
Arbeit in nationalen und internationalen Netzwerken mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und Industrieunternehmen
Hervorragende Ausstattung und Infrastruktur
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten“

(…)  Quelle:

https://www.bam.de/umantis/DE/1091.html