Gerechte Frauenförderung ist kniffelig
25. Juni 2019 | 2 Lesermeinungen
Mehr Frauen in Führungspositionen, das wollen viele Unternehmen. Die Europäische Zentralbank hat untersucht, wie gut das funktioniert. Es zeigt sich: Was da passiert, können Männer ungerecht finden – und Frauen auch.
Kommentar GB:
Siehe hierzu: Frankfurter Erklärung zur Gleichstellungspolitik, sowie:
https://www.novo-argumente.com/artikel/qualifikation_statt_quote
